Indicateur clé de performance KPI

Un indicateur clé de performance est un chiffre unique que vous avez choisi de suivre parce que quelqu'un de votre équipe peut vraiment agir dessus.

Également appelé KPI mesure de performance indicateur de suivi

Définition

Un indicateur clé de performance, souvent abrégé en KPI, est un chiffre que vous suivez parce qu'il vous dit si le travail avance bien. Ce peut être les ventes de la semaine, les patients vus par jour ou les commandes parties en retard. Le mot clé porte toute l'idée, car un chiffre qui ne déclenche aucune action n'est pas un indicateur, seulement une curiosité affichée à l'écran.

Prenez-en donc cinq et non cinquante, parce que cinq tiennent sur un écran et que chacun sait qui répond de quoi. Cinquante veut dire que personne ne répond de rien, et les chiffres retenus doivent être ceux que votre équipe peut faire bouger par son travail. Un chiffre qui ne suit que le taux de change ou la météo appartient à un rapport, pas au mur.

La moitié la plus difficile est de savoir où chaque chiffre est compté dans le système, car le mot ventes paraît évident jusqu'à quatre questions. La taxe est-elle comprise, et un remboursement se retire-t-il le jour de la vente ou le jour où l'argent repart ? Une commande annulée compte-t-elle encore, et la vente est-elle enregistrée au paiement ou à la sortie de la marchandise ? Deux personnes honnêtes répondent différemment et se croient toutes deux dans le vrai.

Voilà pourquoi deux rapports se contredisent sur la même semaine sans qu'aucun des deux soit cassé. L'un compte par date de commande et l'autre par date de paiement, ou l'un inclut la livraison quand l'autre la laisse de côté. Un serveur situé dans un autre fuseau fait la même chose, et les commandes du samedi soir tombent le dimanche. Comparez les deux définitions avant de chercher une panne, car l'écart est presque toujours dans les mots.

Écrivez donc cette définition en mots simples à côté du chiffre, pour que la personne qui le lira dans six mois sache encore ce qu'elle regarde. Quand Linkysoft construit une application web de gestion, chaque chiffre de l'écran du responsable s'ouvre sur les lignes qui le composent, car un chiffre qu'on ne peut pas ouvrir n'inspire aucune confiance. La première semaine où il paraît bizarre, il est abandonné en silence.

Observez le comportement d'un chiffre avant de lui fixer un objectif, parce que les équipes travaillent vers ce que l'on mesure et que compter les appels décrochés vous achète des appels courts et inutiles. Les commerçants qui utilisent Storek, notre système de boutique et de stock, suivent souvent les articles qui n'ont pas bougé du mois plutôt que le chiffre d'affaires, parce que cela mène droit à une décision. La publicité mérite le même soin, et l'équipe marketing digital de Linkysoft présente ces chiffres à côté des ventes issues du même système.

Questions sur Indicateur clé de performance

Qu'est-ce qu'un KPI, en mots simples ?
Un chiffre que vous avez choisi de suivre parce qu'il montre si le travail avance bien et parce que quelqu'un dans l'équipe peut réellement agir dessus.
Combien de KPI une petite entreprise doit-elle suivre ?
Environ cinq. Assez peu pour tenir sur un écran et rester en mémoire, assez peu aussi pour que chacun ait un responsable interrogé chaque semaine.
Pourquoi deux rapports donnent-ils des chiffres différents pour la même semaine ?
Presque toujours parce qu'ils comptent autrement. Date de commande contre date de paiement, avec ou sans taxe et livraison, ou un serveur dans un autre fuseau horaire. Comparez les définitions avant de soupçonner une panne.
Qu'est-ce qui fait un mauvais KPI ?
Un chiffre que personne ne peut influencer, que personne n'a le temps de regarder, ou dont personne ne sait expliquer le sens exact. Les trois sont ignorés en moins d'un mois.

Vous ne voyez toujours pas comment cela s'applique à votre projet ?

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